让“拖欠工资黑名单”成为治理欠薪的一把“利剑”

让“拖欠工资黑名单”成为治理欠薪的一把“利剑”
人力资源和社会保障部9日公布2020年首批拖欠农民工工资 黑名单 ,涉及违法企业30家。(5月10日《工人日报》) 据了解,自2018年1月1日《拖欠农民工工资 黑名单 管理暂行办法》实施以来,人社部已连续多次公布了拖欠农民工工资的 黑名单 。这些上了 黑名单 的单位及相关人员在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、税收优惠以及交通出行、高消费等方面已受到了一定的限制。可见,拖欠农民工工资 黑名单 管理制度已初见成效。 近年来,农民工 讨薪难 一直是一个热点话题。一些农民工为了能讨薪 成功 ,往往采取极端方式相威胁,如跳楼讨薪、跳河讨薪、自焚讨薪 等等。可以说,农民工 讨薪难 已成为一种社会之痛。 如何有效遏制拖欠农民工工资 难题 呢?笔者以为,设立 黑名单 制度之举,无疑是治理欠薪的一把 利剑 。可以说, 黑名单 制度是加强劳动保障监察工作、建设社会信用体系的重要组成部分。 黑名单 的发布,不仅体现了党和政府统揽全局驾驭社会建设的自信和能力,而且也彰显了全面深入治理拖欠农民工工资问题的坚强意志和坚定决心。同时,这也给黑心企业和老板敲响了一记 丧钟 。 李克强总理在去年的《政府工作报告》曾提出,要根治拖欠农民工工资问题,抓紧制定专门行政法规,确保付出辛劳和汗水的农民工按时拿到应有的报酬。而 黑名单 制度就是有效制约和遏制拖欠农民工工资的一种很好的举措。 俗话说: 打蛇打七寸。 因此,笔者以为,要遏制拖欠农民工工资现象,相关部门还应进一步发挥 黑名单 的作用,要在信息及时归集和推送的基础上加大力度,将完善联合惩戒机制落到实处。同时,从长远角度来讲,要强化工资支付保障立法,规范工资支付行为和底线标准,清晰工资支付责任,加大责任追究和处罚力度,扎紧制度笼子,真正解决用人单位 不能欠 不敢欠 问题,从而确保农民工的工资能及时发放到手,为农民工撑起保护伞、安全伞,让农民工不再年年面对 讨薪难 。 浙江省开化县教师进修学校通讯员:叶金福

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